Comunicados
 
SECTOR
67
31/07/2025
ACUERDO DE DESCONVOCATORIA RODALÍES. LOS ACUERDOS POLITICOS VIAJAN EN AVE. LOS LABORALES EN CONVENCIONAL
 
LOS ACUERDOS POLÍTICOS VIAJAN EN AVE, LOS LABORALES EN CONVENCIONAL
El acuerdo de desconvocatoria firmado por SEMAF, CCOO y UGT y SCF tenía muchos actores y muchas promesas. En ese documento se hablaba de derechos laborales, de futuro para Renfe Mercancías, de los Centros de Gestión, de Ingeniería y Mantenimiento. También se hablaba de política, traspasos, nuevas sociedades. Hoy, al mirar en qué punto de cumplimiento se encuentra, la diferencia de velocidades es abismal.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
30/07/2025
66
PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN
 
 
RENFE
29/07/2025
65
SFF-CGT DENUNCIA E IMPUGNA LAS EXTERNALIZACIONES QUE COMPROMETEN EL FUTURO DE LOS TALLERES EN RENFE
 
RENFE
25/07/2025
64
LA DEMANDA DEL SFF-CGT OBLIGARÁ A LA EMPRESA A PUBLICAR TODAS LAS VACANTES
 
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Jurídica
Convenios
SERVEO
18/11/2024
I Convenio Colectivo entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
REDUCCION DE JORNADA DE 2018
97
2019-10-23

COMUNICADO             
  
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En el día de hoy hemos tenido una reunión con la empresa para tratar la aplicación de la reducción de jornada pactada en el II Convenio Colectivo para el periodo de 5 de julio a 31 de diciembre de 2018, reducción que se cuantifica en 5 días.

La empresa expone que esos 5 días de reducción de jornada pendientes de disfrutar se abonarán en la nómina ordinaria del próximo mes de noviembre según el valor recogido como descansos no disfrutados en las tablas salariales establecidas para el segundo semestre de 2018.

Para el personal operativo será el valor establecido para su categoría personal; para los colectivos de Mando Intermedio y Cuadro Técnico y Estructura de Apoyo, dicho abono se efectuará en función del valor correspondiente al nivel salarial 9.

En CGT, así como en todo el CGE, entendemos que si se van a pagar estos 5 días debería ser con el valor de hora extraordinaria, ya que corresponde a días que se han trabajado como exceso de jornada, excediendo las horas trabajadas para 2018. CGT tomará las medidas que considere oportunas para conseguir lo que entendemos nos corresponde por derecho.

Desde CGT también planteamos a la empresa que se dé la opción a cada uno/a de los/as trabajadores/as para que pueda elegir si disfrutar estos días como descanso o el abono de los mismos al igual que se hizo en su día con la bolsa de horas pendiente de los/as trabajadores/as provenientes de FEVE.

CGT, HONESTIDAD, TRANSPARENCIA Y LUCHA CONSTANTES


Comunicado                   
  











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