Comunicados
 
SECTOR
44
12/05/2024
¡BASTA DE POLITIZAR LAS INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS!
 
Durante demasiado tiempo hemos sido testigos de la politización de las infraestructuras ferroviarias, utilizadas como ficha de negociación entre el gobierno central y el catalán. Las personas que trabajamos en el ferrocarril nos encontramos en desacuerdo con la infravaloración de nuestro trabajo y la instrumentalización del transporte ferroviario de Rodalies como herramienta de presión política. Además, repudiamos el vandalismo contra las infraestructuras ferroviarias con fines políticos para las elecciones en Cataluña.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
ADIF
07/05/2024
43
LAS AMISTADES PELIGROSAS
 
 
ADIF
06/05/2024
42
ADIF: SUSPENSO EN CONCILIACIÓN
 
SECTOR
01/05/2024
41
VIVA EL 1 DE MAYO
 
Buscar comunicado:
 

Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
01/01/2024
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras.
CONTRATAS FERROVIARIAS
28/06/2022
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
PERMISOS POR LACTANCIA LA DIRECCION RECTIFICA ANTE LA EXIGENCIA DE CGT
161
2018-12-12

COMUNICADO             
  
Leido: 32 veces

El procedimiento de Conflicto Colectivo iniciado por CGT el pasado mes de Noviembre para que el art. 194 de la N.L. fuera aplicado según DERECHO ha dado su fruto.

La dirección de ADIF ha dado marcha atrás y reconoce, que las/os trabajadoras/es que tienen derecho a una reducción de la jornada normal de una hora por lactancia por un hijo menor de doce meses, que fuera sustituida por un periodo de licencia retribuida acumulada de 18 días, tenga la consideración y consecuente aplicación de esa licencia como días laborables. Aplicándose además, con una retroactividad a contar desde noviembre de 2017.

Esperamos que la empresa no utilice ninguna nueva argucia interpretativa sobre el concepto “laborable” para volver a “racanear” algún día a los trabajadores y trabajadoras que tienen derecho a los mencionados 18 días.

Por lo tanto, todos aquellos/as trabajadores/as a los que se les haya aplicado este beneficio socio-laboral habrán de ser compensados con los preceptivos 18 días consecutivos excluyendo los sábados, domingos y festivos.

En el caso de que la empresa no tenga presente la anterior consideración, CGT volvería a reabrir el conflicto para reconducirlo de manera definitiva. Tenemos serias dudas sobre la voluntad manifestada por la Dirección para aplicar este derecho y por ello lanzamos el presente aviso.

La experiencia nos hace ser muy cautelosos y reservados en cuanto a la aplicación que la empresa vaya a dar a esta medida. CGT insiste que no caben otras interpretaciones que las reseñadas con anterioridad.



TUS DERECHOS SON NUESTROS OBJETIVOS
¡ELIGE CGT!


Comunicado                   
  











© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es

POLÍTICA DE PRIVACIDAD
Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario


desde 16-03-2016