Comunicados
SECTOR | 67 31/07/2025
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ACUERDO DE DESCONVOCATORIA RODALÍES. LOS ACUERDOS POLITICOS VIAJAN EN AVE. LOS LABORALES EN CONVENCIONAL LOS ACUERDOS POLÍTICOS VIAJAN EN AVE, LOS LABORALES EN CONVENCIONAL El acuerdo de desconvocatoria firmado por SEMAF, CCOO y UGT y SCF tenía muchos actores y muchas promesas. En ese documento se hablaba de derechos laborales, de futuro para Renfe Mercancías, de los Centros de Gestión, de Ingeniería y Mantenimiento. También se hablaba de política, traspasos, nuevas sociedades. Hoy, al mirar en qué punto de cumplimiento se encuentra, la diferencia de velocidades es abismal.
El Consejo de Ministros ya ha dado luz verde a la constitución de Rodalies Catalunya, S.A., una sociedad que estará lista antes de que acabe el año y que en 2026 ya podría estar operando. Las prisas por cerrar este capítulo político contrastan con la parálisis total en todo lo demás. No hay dudas sobre qué parte del acuerdo corre más. Lo político no se detiene. Lo político ya está en fase de ejecución. ¿Y lo demás?
• ¿Qué ha pasado con Renfe Mercancías, cuya transformación iba a ser “estratégica”?
• ¿Dónde están los planes de mejora del material rodante, de fiabilidad, de política comercial?
• ¿Cuándo se empezará a trabajar de verdad en el nuevo modelo de Centros de Gestión del Grupo Renfe, que prometía reorganizar el servicio y las cargas de trabajo?
• ¿Y la coordinación con Ingeniería y Mantenimiento, clave para sostener el empleo y la calidad?
Nada. Silencio. La parte laboral del acuerdo sigue detenida en un andén, esperando un tren que no llega. Nos vendieron que el Acuerdo se desarrollaría con la mirada puesta en el futuro, en la sostenibilidad del empleo y del servicio. Pero ya sabíamos que se trataba de un freno de mano echado para tranquilizar al personal. Porque nadie lo ha soltado.
La plantilla no puede permitirse ser espectadora. Si solo se cumple lo político, y se ignora lo laboral, quienes pagaremos el precio seremos nosotros y nosotras. Lo que está en juego es el modelo de ferrocarril y fragmentar las empresas solo debilita el servicio. Lo único claro es quienes no lo van a respetar.
Desde el SFF-CGT seguiremos alerta. Porque no vamos a quedarnos cruzados de brazos viendo cómo avanzan los acuerdos que convienen a los políticos, con el silencio cómplice de los mayoritarios, mientras los que afectan a las personas trabajadoras siguen en vía muerta. Este no es un conflicto cerrado. Es un camino que acaba de empezar y no vamos a recorrerlo a oscuras. No nos valen los trenes que solo llevan a algunos. O viajamos todos y todas, o no nos moverán.
SFF-CGT. POR EL FUTURO DEL FERROCARRIL
 COMUNICADO
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 RENFE 30/07/2025 | 66 PLAN DE EMPLEO, PRIMAS VARIABLES, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PROTOCOLO LGTBI: POCA CONCRECIÓN | RENFE 29/07/2025 | 65 SFF-CGT DENUNCIA E IMPUGNA LAS EXTERNALIZACIONES QUE COMPROMETEN EL FUTURO DE LOS TALLERES EN RENFE |
Jurídica
Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF II CC ADIF-ADIF AV: ASPECTOS SOCIALES. MÁS CONCILIACIÓN Y MEDIDAS SOCIALES | 158 2018-12-05 |
| COMUNICADO
 | Leido: 72 veces | Empiezan a navegar las 5 mesas técnicas del II Convenio Colectivo de Adif-Adif AV, iniciándose por la mesa de Aspectos Sociales y Normativa. CGT pretende darle el mayor contenido posible y el necesario recorrido para conseguir lo que demandan los y las trabajadoras, y teniendo muy claro que no vamos a consentir que los temas importantísimos a tratar se queden anquilosados y sin solución, transformados en meras declaraciones de intenciones.
La mesa Técnica de Aspectos Sociales es para CGT una de las más importantes, por cuanto debe suponer la puerta hacia la conciliación laboral y familiar y del reconocimiento de una normativa laboral actualizada a la realidad, que persiga establecer un tándem empresa-trabajador equilibrado con un CC equiparable a otros convenios que ya contemplan nuestras reivindicaciones. Es por ello que para CGT son temas a tratar y resolver:
- Jornada Flexible (Entrada entre las 7 y las 9:30; acumulación de horas, Etc.).
- Elección de turno en la reducción de la jornada por cuidado de menores.
- Teletrabajo.
- Responsabilidad civil exclusivamente a cargo de la empresa.
- Revisión y ampliación de conceptos de las ayudas y cuantías de las ayudas sociales.
- Edad de Jubilación a los 64 años y revisión de los coeficientes reductores en turnicidad, intemperie, etc.
- Gratuidad en todos los títulos de transporte de la REFIG y ampliación de las cantidades y periodo a devolver en los anticipos.
- Licencias retribuidas para: Asistencia médica de la SS; acompañamiento a menores, discapacitados… a las consultas médicas.
- Asistencia a tutorías escolares, Etc.
En este comunicado es imposible plasmar la totalidad de las reivindicaciones que CGT ha puesto encima de la mesa. Ponemos a vuestra disposición la plataforma reivindicativa en la web de CGT y también en todas y cada una de las secciones sindicales provinciales para que consultéis éstos y otros temas que completan la apuesta de CGT por un buen convenio colectivo.
En cuanto a la mesa de Normativa, la pretensión de CGT y así lo hemos manifestado, es proseguir con los trabajos que se venían desarrollando esta mesa con anterioridad, cerrando la recopilación de normas a plasmar en un documento actualizado y pasar a la segunda fase en la que trataremos parar los pies a la empresa en las interpretaciones injustas que hacen de la normativa y que debemos definir y concretar textos para erradicar esta mala praxis.
ELIGE CGT, GANAMOS TOD@S
Comunicado

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