Comunicados
RENFE | 97 14/11/2025
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TRENES INTERNACIONALES. OTRO RECORTE MÁS DE TRIPULACIÓN EN 2026 Renfe lo vuelve a hacer. Tras meses de rumores, se confirma que, en 2026 pretende suprimir otro puesto de trabajo en la tripulación. Desde el SFF-CGT denunciamos esta decisión, que demuestra el absoluto desprecio de la empresa por el personal de intervención y de servicios a bordo, sometido desde hace años a precariedad, sobrecarga, agresiones y un deterioro constante del servicio.
La reducción aplicada en 2025 —de cuatro a tres personas— ya empeoró drásticamente: tripulación desprotegida, viajes más inseguros y un servicio con muchas dificultades para responder ante situaciones críticas, especialmente en los trayectos fuera de España. Ahora, Renfe pretende dar otra vuelta de tuerca, recortando aún más al personal que sostiene el servicio día tras día.
¿Hasta dónde pretende llegar Renfe? ¿Cómo piensa ofrecer un servicio de calidad mientras disminuye el personal que lo hace posible?
La empresa conoce sobradamente la realidad en Francia: agresiones verbales y físicas constantes, robos, situaciones de riesgo y un entorno mucho más hostil que el español. Y aun así, en vez de reforzar la plantilla, opta por adelgazarla, precarizando el servicio que dice defender y deteriorando un producto que presume vender como “excelente”. En la Unión Europea se está apostando por potenciar los servicios transfronterizos para favorecer la movilidad ciudadana. Parece que Renfe no comparte este criterio.
Desde el SFF-CGT no vamos a permitir que este nuevo ataque pase desapercibido. Nos oponemos frontalmente a cualquier recorte que ponga en peligro la seguridad, degrade las condiciones laborales o sirva como excusa para seguir destruyendo empleo, mientras se escudan en supuestos aumentos de costes económicos, renunciando a un servicio público y de calidad.
Nuestro compromiso es firme: defender un servicio público digno, garantizar la seguridad de quienes viajan y proteger la integridad y los derechos de cada trabajador y trabajadora.
Llamamos a todos los sindicatos a cerrar filas y plantarse ante este nuevo atropello. Es el momento de unir fuerzas y demostrar que la plantilla no está dispuesta a aceptar ni un recorte más. Solo desde la unidad podremos frenar esta ofensiva y obligar a Renfe a rectificar.
 COMUNICADO
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 ADIF 14/11/2025 | 96 ¡¡SIN ACUERDO!! EN LA COMISIÓN DE CONFLICTOS PRESENTADA POR EL SFF-CGT. HABRÁ CONFLICTIVIDAD | LOGIRAIL 13/11/2025 | 95 LA PLANTILLA DIJO BASTA |
Jurídica
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Convenios SERVEO | 18/11/2024 | |
I Convenio Colectivo
entre la empresa Serveo servicios, Sau y las personas trabajadoras adscritas a los servicios de restauración y atención a bordo de los trenes y logística para los trenes de transporte ferroviario de viajeros
BOE, número 222, viernes 13 de septiembre 2024 |  | LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE |  | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. |  | CGT | 18/07/2015 | |
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ADIF NI CONSERJES NI RECEPCIONISTAS, EL PERSONAL DE ESTACIONES DE VIAJEROS, SOMOS TRABAJADORES | 30 2018-03-13 |
| COMUNICADO
 | Leido: 55 veces | En la Ordenación Profesional que se está abordando, entrará a tratar la funcionalidad del personal que ha quedado en el limbo de Estaciones después del trasvase del Canal de Venta. Lamentablemente, con la mordaza impuesta por los perversos acuerdos inter-confederales Patronal-Sindicatos Mayoritarios y la propia Reforma Laboral.
La actividad de Servicios al Cliente, desde el trasvase del canal de venta, se encuentra en un escenario completamente nuevo en cuanto a funciones, por lo que es imprescindible, que en esta reordenación queden definidas, delimitadas y aseguradas las cargas de trabajo. No debemos consentir que, aprovechando esta tesitura y como ejemplo, asumamos que los factores realicen trabajo de supervisores sin realizar un análisis real de las necesidades y promover las lógicas convocatorias de ascenso. Ahora y más que nunca, los reemplazos son una herramienta muy cómoda al servicio de la dirección, a los que se les aplican criterios de idoneidad y no, criterios de equidad, capacidad y mérito que según la Constitución Española, son los que han de aplicarse para la promoción profesional de todo el colectivo.
Desde CGT consideramos, que la colaboración en periodo de negociación es peligrosa para las trabajadoras y trabajadores, con ella, asumimos tareas que permiten una flexibilidad de funciones, que se transformarán en propias sin la necesaria valoración económica, enfrentándonos a una reclasificación gratuita.
Compañeras y compañeros de CGT estamos finalizando nuestra propia versión del modelo de Desarrollo Profesional, siendo un documento abierto a cualquier propuesta de todos los trabajadores, y con el que pretendemos, se eliminen las discriminaciones retributivas, se regule seriamente la promoción profesional y donde quede reflejada toda la problemática que venimos arrastrando durante años: la turnicidad y trabajos en fines de semana o festivos, conciliación familiar, valoración de la profesionalidad con un complemento de puesto, etc.
¡CGT DEFIENDE TUS DERECHOS DE TRABAJADOR/A!
Comunicado

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