Comunicados
ADIF | 61
28/06/2024
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QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA! QUE UN ÁRBOL NO TE TAPE EL BOSQUE: ¡NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO YA!
Ayer la empresa nos comunicó que se aplicará el incremento salarial del 2% aprobado por el Gobierno para 2024 a partir de la nómina de julio (con retroactividad desde enero).
Bienvenida sea siempre la pasta, pero no va a distraernos de lo realmente importante: negociar un convenio ambicioso que corrija la gran pérdida de poder adquisitivo de los últimos años y que mejore nuestras condiciones laborales. Lo demás son cantos de sirenas.
RETRASO INJUSTIFICABLE
Seis meses han transcurrido desde que se denunciara el II Convenio, y aunque la ley dice que el plazo máximo para conformar la comisión negociadora es un mes, aquí seguimos, viendo cómo la empresa da largas para no sentarse a negociar.
El 2% de subida salarial que se nos aplica son migajas. Lo que es urgente es subir el salario base. Ahora mismo muchos sueldos en Adif se han quedado ya muy cerca del Salario Mínimo Interprofesional, y la dignidad de los emolumentos depende de variables. Es necesario cambiar el modelo de variables y crear complementos de puesto, de tal manera que nuestro salario no dependa de las circunstancias, sino que sea estable y digno. También es de rigor que tod@s cobremos antigüedad en la empresa.
Necesitamos además que sea una subida lineal, que suba para tod@s, pero más para l@s compañer@s que menos cobran. Y hacer por fin una reclasificación profesional para que se retribuyan las nuevas funciones que realizamos.
No nos vale el mantra de que no hay dinero. Sabemos que para otras empresas públicas sí lo hay. Además, contamos con una masa salarial liberada por todas las jubilaciones de compañer@s que por tantos años de desempeño disfrutaban de unos salarios muy por encima de los que tiene ahora el personal de nuevo ingreso.
PERO NO TODO ES PASTA
El convenio no solo debe mejorar nuestra situación económica. Además, hay que mejorar muchas más cuestiones: la jornada, la transparencia en movilidades y OEP, la igualdad, la salud laboral… Te invitamos a que leas nuestra plataforma reivindicativa para saber por qué vamos a luchar desde SFF-CGT en la negociación. Escanea nuestro QR:
  COMUNICADO Anexo 
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 ADIF 26/06/2024 | 60
LA SALUD MENTAL ES COSA DE TOD@S | RENFE 20/06/2024 | 59
COMISIÓN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACOSO |
Jurídica
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Convenios LOGIRAIL | 01/01/2024 | |
El presente convenio colectivo de empresa tiene por objeto regular las relaciones laborales entre LogiRAIL y las personas trabajadoras. | | CONTRATAS FERROVIARIAS | 28/06/2022 | |
Este convenio regulará las relaciones laborales entre las empresas y los trabajadores de empresas de servicios ferroviarios en los distintos sectores |
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Legislación Laboral CGT | 01/03/2014 | |
TEXTO CONSOLIDADO - BOE | | CGT | 14/12/2007 | |
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Legislación Ferroviaria CGT | 29/09/2015 | |
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario. | | CGT | 18/07/2015 | |
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FERROVIAL CGT GANA LAS ELECCIONES EN FERROVIAL, CHECK-IN ATOCHA | 120 2017-10-30 |
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El pasado viernes 27, se celebraron elecciones del Personal de Servicios en Tierra de Madrid Pta. de Atocha. Actividad externalizada a FERROVIAL, de los controles de acceso, información, gestión de salas club y servicios post-venta.
Ha sido la primera vez que CGT presenta una candidatura en esta estación, obteniendo unos resultados excelentes. La anterior composición del Comité de Empresa estaba conformado por los sindicatos UGT con 7 delegados y CC.OO con 2 delegados. En estas elecciones, y con la participación del 78% de los trabajadores, los resultados han sido los siguientes: CGT 4 delegados, CC.OO. 3 y UGT 2.
Las trabajadoras y trabajadores han votado por un cambio necesario en la estructura del nuevo Comité. Han manifestado de manera clara, que sus condiciones laborales son muy mejorables, depositando su confianza en los nuevos compañeros para modificar, una realidad laboral que les perjudica y un marco de relaciones laborales con una balanza claramente inclinada hacia los intereses de la empresa.
Desde CGT, damos la bienvenida a los nuevos delegados y delegadas. Agradecemos la alta participación, la confianza depositada en las compañeras y compañeros que representan estas siglas y la ilusión por un futuro laboral digno, nacido de una forma distinta de hacer sindicalismo.
TRABAJAMOS DESDE LA HONESTIDAD Y CAMINAMOS CON DIGNIDAD
Comunicado
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