Comunicados
 
ADIF
137
13/12/2017
EL CGE DECIDE PRORROGAR EL CONVENIO
 
En reunión extraordinaria el CGE ha decidido prorrogar el I Convenio Colectivo de ADIF/ ADIF A.V. por entender que es una oportunidad para dar continuidad a las negociaciones en curso (Nueva Norma Marco de Movilidad, Ordenación Profesional, desarrollo de acuerdos de desconvocatorias de huelga, ..) que pueden suponer alcanzar acuerdos satisfactorios sobre cuestiones en materia salarial, aspectos sociales y reivindicaciones históricas de máximo interés para los trabajadores.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
12/12/2017
136
EXAMENES MOVILIDAD FUNCIONAL EN RENFE
 
 
RENFE
11/12/2017
135
CGT NO VA A CONSENTIR CLÁUSULAS ABUSIVAS EN LOS CONTRATOS EN RENFE CONTRA LOS/AS COMPAÑEROS/AS DE NUEVO INGRESO POR O.P.E.
 
RENFE
05/12/2017
134
RENFE NO QUIERE CUMPLIR CON LA LEY DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN NOS NIEGAN HASTA LA MISERIA
115
2016-11-07

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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Tras la firma del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, el pasado 20 de septiembre, y una vez recibida la nómina del mes de octubre, en la que se regularizaban los atrasos, comprobamos que al Complemento Personal que tiene el Personal Operativo de Administración y Gestión no le han aplicado la subida del 1%. Cuando esta clave tiene “naturaleza salarial” (según el Desarrollo Profesional firmado por la mayoría del CGE) y el texto del Convenio dice que la subida salarial del 1% es a todos los conceptos salariales.

La cuantía de la subida, en lo referente a la Clave 200, es variable y afecta a unos 600 trabajadores, siendo el montante económico de dicha subida inapreciable en la masa salarial, y por ese motivo habrá pensado la Empresa que da lo mismo. Después de tanto ninguneo a este colectivo, no se van a molestar por esta miseria, y con decir que NO es concepto salarial, aunque hayan firmado un documento donde ponen que tiene naturaleza salarial, pretenden resolver las reclamaciones.

Si de miserables es repartir la miseria y quedarse con el beneficio, lo que de quedarse además con la miseria, que cada cual le ponga nombre a eso.

Tras comprobar, la no aplicación de la subida salarial en estos Complementos Personales, desde CGT, el pasado 26 de octubre, remitimos un escrito a la Dirección de la Empresa solicitándoles la aplicación de la subida salarial a TODOS los conceptos salariales, incluido el Complemento Personal. Ante la pasividad mostrada por la Empresa, que todavía no nos ha respondido a nuestro escrito, en el día de hoy hemos presentado una Comisión de Conflictos.

De nuevo la Dirección de la Empresa da una vuelta más de tuerca al Colectivo de Administración y Gestión, uno más de los innumerables atropellos que sufre este colectivo.

DESDE CGT LUCHAREMOS PARA QUE SE DÉ SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE ESTOS COMPAÑEROS ELIMINANDO TODO LO QUE SEA REGRESIVO E IMPLIQUE PRECARIEDAD PARA LA CLASE TRABAJADORA.


CGT LUCHA POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


Comunicado   Anexo 1                   
  











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