Comunicados
 
RENFE
80
23/06/2017
RENFE, NI UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN, NI ESCUELA DE NEGOCIOS
 
El despropósito de las becas continúa. El día 21 se realizaron 63 contratos temporales en conducción. Al día siguiente, el equipazo formado por Empresa, Semaf y CCOO pactaron que otros 197 seguirán siendo becarios un tiempecito más aunque todos tendrán antigüedad desde el 21 de junio a efectos de movilidades y demás. Ahora le ha tocado a CC.OO. ser la muleta de Empresa-SEMAF para seguir construyendo y avalando una gestión desastrosa.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
SERVICIOS EXTERNOS
23/06/2017
79
CONCURSOS A LA BAJA = REBAJA DE CONDICIONES LABORALES Y PRECARIEDAD LABORAL
 
 
RENFE
23/06/2017
78
TAMBIÉN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ MOVILIZACIÓN
 
ADIF
21/06/2017
77
EXISTEN MUCHOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN NOS NIEGAN HASTA LA MISERIA
115
2016-11-07

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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Tras la firma del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, el pasado 20 de septiembre, y una vez recibida la nómina del mes de octubre, en la que se regularizaban los atrasos, comprobamos que al Complemento Personal que tiene el Personal Operativo de Administración y Gestión no le han aplicado la subida del 1%. Cuando esta clave tiene “naturaleza salarial” (según el Desarrollo Profesional firmado por la mayoría del CGE) y el texto del Convenio dice que la subida salarial del 1% es a todos los conceptos salariales.

La cuantía de la subida, en lo referente a la Clave 200, es variable y afecta a unos 600 trabajadores, siendo el montante económico de dicha subida inapreciable en la masa salarial, y por ese motivo habrá pensado la Empresa que da lo mismo. Después de tanto ninguneo a este colectivo, no se van a molestar por esta miseria, y con decir que NO es concepto salarial, aunque hayan firmado un documento donde ponen que tiene naturaleza salarial, pretenden resolver las reclamaciones.

Si de miserables es repartir la miseria y quedarse con el beneficio, lo que de quedarse además con la miseria, que cada cual le ponga nombre a eso.

Tras comprobar, la no aplicación de la subida salarial en estos Complementos Personales, desde CGT, el pasado 26 de octubre, remitimos un escrito a la Dirección de la Empresa solicitándoles la aplicación de la subida salarial a TODOS los conceptos salariales, incluido el Complemento Personal. Ante la pasividad mostrada por la Empresa, que todavía no nos ha respondido a nuestro escrito, en el día de hoy hemos presentado una Comisión de Conflictos.

De nuevo la Dirección de la Empresa da una vuelta más de tuerca al Colectivo de Administración y Gestión, uno más de los innumerables atropellos que sufre este colectivo.

DESDE CGT LUCHAREMOS PARA QUE SE DÉ SOLUCIÓN A LA PROBLEMÁTICA DE ESTOS COMPAÑEROS ELIMINANDO TODO LO QUE SEA REGRESIVO E IMPLIQUE PRECARIEDAD PARA LA CLASE TRABAJADORA.


CGT LUCHA POR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES


Comunicado   Anexo 1                   
  











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