Comunicados
 
FERROVIAL
104
16/08/2017
FIN DE LA HUELGA PEDIDA, VOTADA Y DECIDIDA EN ASAMBLEAS
 
Durante los días de huelga hemos visto cosas que difícilmente podíamos haber imaginado; sindicatos que sacaban comunicados poniéndose de parte de la empresa, delegad@s que sugirieron a l@s compañer@s que realizasen funciones que no son propias de su puesto, delegad@s que considerábamos compañer@s mofándose de los que luchamos por tod@s, etc. Pero lo peor de todo, ha sido recibir quejas de delegad@s de personal que han estado haciendo labores propias de la empresa y a l@s que no se les había visto casi nunca por los centros de trabajo, pero que estos días estaban desde bien temprano con listados en la mano para ver quiénes secundaban los paros y quiénes no. Jamás habíamos vivido algo así, recordándonos aquello de que “si el opresor no tuviera cómplices entre los oprimidos, no podría ser tan fuerte la opresión”.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
FERROVIAL
10/08/2017
103
¡QUE NO TE MIENTAN, LUCHA!
 
 
FERROVIAL
08/08/2017
102
CGT CUMPLE
 
RENFE
03/08/2017
101
CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD A LA CARTA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
¡TODOS TENEMOS DERECHO A CONCILIAR!
108
2016-10-21

COMUNICADO             
  
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Recientemente desde CGT nos hemos dirigido a la empresa para exponerle las contrariedades generadas con la aplicación del denominado “control horario”; un sistema que la empresa está aplicando de forma arbitraria, estableciendo agravios comparativos entre los trabajadores en función de su afinidad a los jefes de turno. La aplicación del sistema de control horario que se realiza en algunas dependencias viene a utilizar determinadas claves de uso partidista para justificar sin rubor alguno, las “ventajas” en materia de horarios que tienen estos “afortunados”.

Por otra parte El Plan Concilia, un documento de la Administración Pública, suscrito por ADIF, donde se recogen determinados aspectos tendentes a la conciliación de la vida familiar y que lamentablemente, nuestra empresa no pone en práctica.

El citado Plan Concilia recoge lo siguiente:

“El Plan Concilia, negociado y acordado con sindicatos, supone un paso más en la vocación de la Administración Pública de ser una auténtica fábrica de derechos y oportunidades, y para convertirse en un motor que impulse un cambio global en el resto de la sociedad”.

Y respecto al horario:

El horario flexible es el comprendido en estos márgenes:

- Entre 7:30 y 9:00, por la mañana, de lunes a viernes
- De 17:00 a 18:00 de lunes a jueves
- De 14:30 a 15:30 los viernes

En reunión ADIF/ CGE de fecha 28 de Julio 2016, la empresa reconoció que el actual sistema de control, respetaba el horario de entrada y salida de los trabajadores que venían realizando anteriormente a la implantación de este nuevo sistema.

En algunas dependencias de ADIF, el horario de entrada venía y sigue siendo a las 07:00 y en otras a las 08:00. En muchas dependencias se respetan los horarios de entrada a las 07:00h, pero en otras, ahora no. Esta administración interesada de la empresa nos lleva a una grave discriminación cuando no se permite una flexibilidad a los que antes iniciaban la jornada a las 08:00 y que reclaman poder hacerlo antes de esa hora.

Estos agravios también se vienen produciendo con los trabajadores incorporados de FEVE, dado que en función de su categoría o dependencia unos comienzan la jornada a las 07:30h y otros no.

Desde CGT, solicitamos la implantación del Plan Concilia, la mejora de nuestros beneficios sociales y la revisión del nuevo tratamiento horario. Y animamos a todos a solicitar un horario que respete el referido plan para que todos los trabajadores puedan acceder a sus derechos en materia de Conciliación.

¡POR LA DEFENSA DE TUS CONDICIONES LABORALES!


Comunicado                   
  











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