Comunicados
 
RENFE
48
28/03/2017
DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL FERROCARRIL
 
JUICIO POR LA ANULACIÓN DE LAS BECAS: “TODO FUE A TREN PARADO, EN SIMULADOR Y CON TUTORES EN LOS TRENES COMERCIALES"
La semana pasada se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE presentada por CGT. Esta demanda persigue el único objetivo de acabar con la figura del becario, ya que supone traer la precariedad y la explotación a nuestra empresa perjudicando a los más indefensos que son los compañeros que están esperando para trabajar en RENFE.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
23/03/2017
47
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
UNA VEZ MAS LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SE GANAN EN LOS JUZGADOS
106
2016-10-19

COMUNICADO             
  
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Ayer día 18 de octubre la empresa había citado al CGE para proponer la manera de dar cumplimiento a la sentencia del T.S. de julio de 2016 sobre el concurso de movilidad de los factores de circulación del ámbito RAM.

Dicha sentencia desestima el recurso de casación presentado por la empresa contra la sentencia de 2 de enero de 2015 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en la que se anulaba la circular nº5/2014 de la Jefatura de RRHH de la subdirección de RAM que cercenaba los derechos de los indefinidos no fijos al excluirlos de los procesos de movilidad.

La propuesta que hace la dirección fue validada por el CGE, excepto el SCF, por considerarla acorde con el sentido de la propia sentencia; ésta consiste en retrotraer la convocatoria al momento en el que las solicitudes de los trabajadores indefinidos no fijos fueron rechazadas y resolver la convocatoria incluyendo dichas solicitudes, estableciendo un período de 15 días para formalizar reclamaciones y posteriormente publicar la resolución definitiva.

No es nuevo que los derechos de los trabajadores se tengan que alcanzar en los juzgados (valor de la hora, plan de objetivos de productividad, discriminación sindical, tratamiento de las I.T,s, mermas de descanso, etc). Es una demostración más de la incapacidad de una dirección manejada por las directrices de unos gobiernos empeñados en desmantelar y privatizar, sin orden ni concierto, todo lo que suponga empleo público y de calidad.

Esta sentencia echa por tierra, una vez más, la intención de la empresa de imposibilitar que el personal indefinido no fijo pueda presentarse a las convocatorias de movilidad, privándoles de los mismos derechos que al personal fijo.

CGT ha defendido siempre, desde que hemos tenido conocimiento de la situación en la que les habían dejado los gestores de la extinta FEVE, las mismas condiciones laborales y económicas para este colectivo; prueba de ello fue el empeño que hemos puesto durante la negociación del I C/C para que sean reconocidos como FIJOS, situación pendiente que estamos urgiendo a la empresa para que promueva la OEP establecida para la consolidación del empleo de estos trabajadores.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado                   
  











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