Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


FERROVIAL
HAY QUE DARLE UN IMPULSO A LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
103
2016-10-18

COMUNICADO             
  
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En la última reunión de convenio celebrada el pasado 13 de octubre, la Empresa ha vuelto a insistir en las mismas medidas que ya os habíamos contado anteriormente.

La práctica totalidad de ellas, suponen un ataque directo al colectivo de servicios a bordo, es decir pretenden: Un aumento de los días de trabajo anuales, al menos 4; La posibilidad de mover parte de los días libres pre publicados; Acomodar los descansos fuera de jornada, ajustándose a lo establecido en el Real Decreto; Ajustar la restricción de no poder realizar servicios después de la pernoctación fuera de base; Posibilitar el computo del rebase con la jornada contratada y no realizada y entrar a regular las concreciones horarias.

Todo esto empeora con mucho lo actual, todos los sindicatos nos comprometimos a no firmar nada por debajo de las condiciones que actualmente tenemos, además de ser una rebaja salarial encubierta, que se suma a la política de reinterpretaciones, reducciones del salario y Ere, con los que nos ha obsequiado esta Empresa desde su llegada.

Desde CGT hemos acudido a estas reuniones de convenio con la clara intención de alcanzar unos acuerdos y mejoras que satisfagan al conjunto de los trabajadores, lo que es inadmisible es la dilación de dicha negociación.

Nuestra plataforma de convenio, se la entregamos a la Dirección de la Empresa, solicitando copia el resto de organizaciones sindicales a principios de septiembre. Está disponible para todo aquel que nos la solicite. En ella se recogen las reivindicaciones de los diferentes colectivos (parciales, crew dispatch, logística, internacionales, reducciones de jornada, etc.), algunas nos las han hecho llegar los propios compañeros y así las hemos plasmado; con una única finalidad: evitar los problemas que sufrimos día a día y mejorar las condiciones de conciliación de la vida laboral y personal así como la equiparación a través de subidas salariales lineales de los distintos colectivos.

Esta plataforma está abierta al resto de sindicatos para sumar ideas y refundir, con el fin de lograr un convenio que sea justo y bueno para la plantilla.

Enfrente, la Empresa que busca un convenio empeorado y precario que les dé más beneficios y engorde los bonus por objetivos de sus directivos.

DESDE CGT CONSIDERAMOS QUE HA LLEGADO EL MOMENTO DE PLANTARNOS Y DEFENDERNOS ANTE ESTOS ATAQUES, DE NO SER ASÍ ACABAREMOS DEJANDO QUE CONVIERTAN NUESTRO TRABAJO, EN UN TRABAJO PRECARIO CON SUELDOS MISERABLES, Y CARGAS DE TRABAJO INASUMIBLES.

POR ESTE MOTIVO, SI LA EMPRESA NO CAMBIA SUS PRETENSIONES Y NO SE ABRE A UNA NEGOCIACIÓN JUSTA, REALIZAREMOS MOVILIZACIONES PARA REIVINDICAR UN CONVENIO DIGNO, ESPEREMOS QUE CON EL APOYO DEL RESTO DE ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA.

¡CGT LUCHARÁ POR UN CONVENIO COLECTIVO DIGNO!


Comunicado                   
  











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