Comunicados
 
RENFE
48
28/03/2017
DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL FERROCARRIL
 
JUICIO POR LA ANULACIÓN DE LAS BECAS: “TODO FUE A TREN PARADO, EN SIMULADOR Y CON TUTORES EN LOS TRENES COMERCIALES"
La semana pasada se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE presentada por CGT. Esta demanda persigue el único objetivo de acabar con la figura del becario, ya que supone traer la precariedad y la explotación a nuestra empresa perjudicando a los más indefensos que son los compañeros que están esperando para trabajar en RENFE.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
23/03/2017
47
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
SEGUNDA REUNIÓN DE LA ORDENACIÓN PROFESIONAL
102
2016-10-14

COMUNICADO             
  
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En el día de ayer se celebró la segunda reunión de la Mesa de Ordenación Profesional de ADIF, tal como y está recogido en la cláusula 7ª del I C/C., en la que la Dirección, nos entregó un documento referente al Marco Clasificatorio de los MM.II. y Cuadros Técnicos.

El citado documento no deja de ser una reiteración de los presentados en reuniones anteriores, el número de ellas sobre esta materia es incontable en los últimos años sin alcanzar acuerdo alguno.

En este documento, la Dirección, hace una referencia, demasiado superficial, sobre definiciones, contenidos generales, aptitudes profesionales y formación del Grupo Profesional de los MM.II. y Cuadros Técnicos, enmarcando organizativamente, esta estructura Profesional en cada área de actividad, haciendo una descripción muy escueta de cada área funcional (Circulación, Infraestructura, Servicios a Clientes, Servicios Generales, Servicios Especiales).

CGT entiende que esta cadencia negociadora no va a suponer avances significativos; para nosotros, sobre reclasificación de categorías, no será posible alcanzar acuerdo alguno sino se delimitan los objetivos y los principios adecuados para garantizar la viabilidad y futuro a todos los trabajadores afectados, además de la consiguiente partida económica específica.

Es imprescindible que este marco de negociación sirva para garantizar la promoción profesional en igualdad de condiciones, eliminar las dobles escalas salariales, garantizar la conciliación, reparar los desequilibrios salariales producidos por el aumento productivo, incremento del nivel de empleo y resarcir las reivindicaciones históricas de todos los trabajadores (penosidad, mermas de descanso, turnicidad, trabajos en festivos, etc).

Los principios generales para alcanzar los anteriores objetivos son los de analizar e identificar las carencias reales de la plantilla, las deficiencias en las condiciones de los centros de trabajo en materia de seguridad, Normativa Laboral, etc., y las insuficiencias formativas existentes.

También es precisa la determinación de la estructura y contenido de las áreas empresariales necesarias para el desarrollo de la actividad, la concreción de los Grupos Profesionales en relación directa con cada área específica y con la actividad encomendada, además de la adecuación de las especialidades o subgrupos dentro de los Grupos Profesionales constituidos dentro de cada área y la identificación de las características de los puestos de trabajo necesarios para la realización de la actividad encomendada.

Otras cuestiones a tener en cuenta son la definición y cuantificación de las Categorías Profesionales, limitación de las funciones y su encuadramiento en ellas, de los niveles salariales según criterios de competencia y la orientación hacia un nuevo Sistema Retributivo que contemple la consolidación del concepto Fijo en detrimento de las Variables, estableciendo complementos específicos que recompensen las características especiales de cada puesto.

EN DEFINITIVA, EN CGT, A TRAVÉS DE LOS PLANTEAMIENTOS ANTERIORMENTE DESCRITOS, ESTAREMOS EN CONDICIONES DE NEGOCIAR LA ORDENACIÓN PROFESIONAL. POR EL CONTRARIO, NOS OPONDREMOS A CUALQUIER INTENCIÓN DE BUSCAR EN ESTE PROCESO TODO LO QUE SUPONGA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES POLIVALENTES PARA LA REALIZACIÓN DE MÚLTIPLES FUNCIONES CON SALARIOS PRECARIOS Y PÉRDIDA DE DERECHOS ADQUIRIDOS DURANTE MUCHOS AÑOS DE LUCHA.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado                   
  











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