Comunicados
 
RENFE
117
18/10/2017
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
El pasado 17 se celebró el juicio en la Audiencia Nacional en el que hemos defendido el principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, amparando así, los intereses de los trabajadores de nuevo ingreso en las distintas empresas y que actualmente, se desenvuelven en un ambiente laboral de desigualdad.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
RENFE
11/10/2017
114
CGT IMPUGNA LA CONVOCATORIA DE CUADROS TÉCNICOS Y TÉCNICOS DE INGRESO
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
EL TRIBUNAL SUPREMO CONDENA A ADIF POR DISCRIMINAR A CGT
92
2016-09-16

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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Con fecha 29 de enero de 2015, ADIF y los sindicatos UGT, CCOO y SCF (este último adherido y defensor a capa y espada del acuerdo) firmaron el denominado “Acuerdo de Adaptación en Materia de Créditos y Permisos Sindicales”, que sustituía los derechos sindicales que recogía el XV CC (que avaló la segregación de Renfe en dos empresas), para adaptarlos a lo expuesto en el RD 20/12, que recortaba derechos sindicales en la Administración Pública.

Desde CGT mantuvimos siempre una postura activa contra el citado acuerdo, hecho a medida de los sindicatos mayoritarios y que dejaba a CGT con una mínima presencia y sin apenas medios sindicales para poder ejercer nuestra labor. El acuerdo, en sí impresentable, establecía que o nos adheríamos al mismo en el plazo de 10 días o pasábamos a tener los derechos sindicales que se regulaban en el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No aceptar este chantaje supuso dejarnos sin apenas medios sindicales durante muchos meses.

Ante esta situación, decidimos pelear jurídicamente lo que sin duda era un ataque a nuestro derecho de ´libertad sindical como representantes de los trabajadores. El 13 de septiembre de 2016, nos fue notificada sentencia (STS 664/2016) en relación con el recurso de casación presentado contra la Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 23 de junio de 2015, en principio negativa a nuestros intereses.

CGT siempre defendió su derecho a estar presente en las reuniones como miembros integrantes del CGE, manteníamos los dos miembros una vez finalizadas las elecciones sindicales, pero ADIF se negó de forma reiterada a convocarnos. El Tribunal Supremo casa y anula la sentencia recurrida y reconoce el derecho de CGT “ a ser convocado a las reuniones correspondientes como miembro (sus representantes) del comité, que es el interlocutor legítimo de la empresa en sus reuniones, incluso si poseen carácter informativo”., incluso si no lo firmase ni asumiese después por adhesión, constituyendo por tanto lesión del derecho de libertad sindical. El TS condena a ADIF, por tanto, a indemnizar a CGT con 6251€ por los daños causados y a publicar la sentencia en la página web de la empresa y en los tablones de esta.

Desde CGT entendemos que se ha hecho justicia y que a las “cacicadas” de la empresa con el apoyo de a algunas organizaciones sindicales, se les responde con lucha, tanto sindical como jurídica. Esperamos que situaciones de este tipo no se vuelvan a producir.

¡CON EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL NO SE JUEGA! ¡DEFIENDE TUS DERECHOS CON CGT!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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