Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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RENFE
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CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
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29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
HUELLA DIGITAL Y OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO
LA DIRECCIÓN SOLO ATIENDE A SUS INTERESES
83
2016-07-29

COMUNICADO             
  
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Se ha celebrado una nueva reunión (ADIF/CGE) para tatar sobre el sistema de control horario (huella digital) y sobre las alegaciones planteadas por el CGE al borrador de las convocatorias de la OEP/2016.

HUELLA DIGITAL.- La dirección mantiene que con este sistema solo se pretende el registro de la jornada, además de cumplir con la obligación impuesta por la Inspección de Trabajo a las empresas a que registren la jornada diaria. Aseguran que no pretenden la modificación del horario ni de la jornada. Todas las organizaciones sindicales hemos solicitado la retirada de este sistema.

Para CGT la creación de este sistema ha supuesto un despilfarro económico innecesario (más de 3 Millones de €) que podría haberse utilizado en mejorar condiciones laborales y/o sociales (seguridad, salud laboral, formación, conciliación); además de producir un rechazo, entre los trabajadores afectados. Los controles horarios existentes antes de esta implantación (sistemas informáticos, torniquetes, controles físicos…) eran lo suficientemente eficaces como para no tener que recurrir a la citada “huella digital”. Hemos manifestado, como alternativa, la necesidad de impulsar un verdadero plan de RR.HH. en línea con la conciliación laboral y familiar promoviendo el desarrollo del “Plan Concilia”.

OEP/2016.- Sobre este asunto la empresa ha contestado a las alegaciones presentadas por el CGE, las cuales suponen escasas variaciones sobre las contempladas en el borrador (si darán a conocer las vacantes, amplían el plazo de solicitudes, publicarán los listados en la Web de ADIF, aceptarán solicitudes presencialmente); pero no atienden: (a la reducción del temario, tampoco incluyen las parejas de hecho cuando se alude a los cónyuges, no eliminan o reducen las tasas…).

En cuanto a la participación de los representantes en el tribunal de evaluación y la Comisión de exámenes, teniendo en cuenta que se van a designar dos vocales, otros dos suplentes y dos más como suplentes de los anteriores, CC.OO. y UGT han decidido, por mayoría del CGE que sean exclusivamente ellos los que participen en este proceso. Estos como siempre “asegurando” la participación de todos los representantes de los trabajadores.

Las previsiones de la dirección son las de publicar las convocatorias de la OEP en el BOE el día 30 de agosto y abordar las pruebas a finales de octubre o primeros de noviembre. Hemos solicitado información sobre las convocatorias para la consolidación del empleo en RAM sin que nos hayan garantizado una fecha concreta, previendo que sea antes de finales de este año 2016. A ver si ahora tampoco van a cumplir con este colectivo.

CGT, visto el panorama, valoraremos realizar actuaciones jurídicas/sindicales sobre los temas abordados en esta reunión. Mantendremos informados puntualmente a todos los trabajadores.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS, AFÍLIATE A CGT!


Comunicado                   
  











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