Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
Buscar comunicado:
 

Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
SE PONE EN MARCHA LA ORDENACIÓN PROFESIONAL
80
2016-07-21

COMUNICADO             
  
Leido: 9 veces

El día 19 de julio se ha constituido la mesa de negociación prevista en la cláusula 7ª del I Convenio Colectivo de ADIF/Adif-AV, relacionada con la Ordenación Profesional; la composición ha quedado estructurada con 9 miembros por parte de la empresa y otros 9 de las organizaciones sindicales (3 CC.OO-3 UGT-1 CGT-1 SCF- 1 SF), a propuesta de CGT se acordó la participación de un asesor por cada una de los sindicatos presentes en esta mesa.

La estructura negociadora aprobada comenzará por la adecuación profesional de los MM.II y C. para continuar con la Estructura de Apoyo y finalizar con el Personal Operativo. La empresa presentará un informe profesional con datos de carácter retributivo y un catálogo de puestos. Todo ello posibilitará los análisis operacionales del colectivo a ordenar profesionalmente.

CGT, junto a la mayoría de las organizaciones sindicales, ha solicitado a la dirección que garantice una partida económica específica para poder alcanzar un acuerdo cierto en esta materia, aunque nuestra prioridad final en esta negociación no es cambiar retribuciones por más cargas de trabajo.
Para CGT el sentido de todo cuanto se acuerde en esta mesa negociadora debe suponer el resarcimiento, para todos los trabajadores, de la deuda en materia funcional y productiva que la empresa les debe históricamente (penosidad, turnicidad, festivos, antigüedad de los MM.II., homogeneización y revisión de las variables, primas, etc) sin que ello suponga pérdida de derechos, eliminando discriminaciones retributivas entre categorías, adoptando un sistema retributivo justo.

También defenderemos la regulación de la promoción profesional (movilidad funcional y geográfica) como un derecho para todos en igualdad de condiciones para asegurar el mantenimiento de la profesión ferroviaria como garante de los puestos de trabajo.

Considerando como líneas generales todo lo anteriormente citado, no podríamos avalar ningún acuerdo que supusiera lo contrario, lo cual supone que la dirección debe poner las bases suficientes para alcanzar los objetivos que reivindican los trabajadores.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!
¡AFÍLIATE A CGT!


Comunicado                   
  











© Sector Federal Ferroviario [Avda. Ciudad de Barcelona 10 - Sótano / 28007 Madrid]
Tfnos: 915 066 285 / 915 066 287 - Fax: 915 066 314 - e-mail: sff-cgt@cgt.es


Óptima visualización: 1280 x 960
Sector Federal Ferroviario


desde 16-03-2016