Comunicados
 
RENFE
48
28/03/2017
DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL FERROCARRIL
 
JUICIO POR LA ANULACIÓN DE LAS BECAS: “TODO FUE A TREN PARADO, EN SIMULADOR Y CON TUTORES EN LOS TRENES COMERCIALES"
La semana pasada se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE presentada por CGT. Esta demanda persigue el único objetivo de acabar con la figura del becario, ya que supone traer la precariedad y la explotación a nuestra empresa perjudicando a los más indefensos que son los compañeros que están esperando para trabajar en RENFE.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
23/03/2017
47
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
REUNIONES COMISIÓN PARITARIA Y CGE
71
2016-06-23

COMUNICADO             
  
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Hoy día 23 se han celebrado dos reuniones, una de la Comisión Paritaria del Convenio ADIF – ADIF AV y otra de la Empresa con el CGE. En la Comisión Paritaria, se han tratado aspectos relativos a la integración del personal de RAM que afectan a las Primas para los colectivos de Circulación e Infraestructura y al proceso de clasificación de los Técnicos Ferroviarios Superiores.

Se ha hecho un repaso de las propuestas de la dirección en base a los datos enviados. Sobre estos informes las distintas organizaciones plantearon diferentes consideraciones en las que se proponen, entre otras, la utilización de nuevas metodologías, la negociación de un nuevo sistema de Primas, la clasificación de las estaciones, etc.. La dirección se ha comprometido a analizar las cuestiones propuestas y dar respuesta a las mismas en la reunión prevista para el próximo día 30 de junio.

CGT ha insistido en la imperiosa necesidad de abordar con urgencia la negociación de un nuevo sistema de primas que sea objetivo con la realidad de la producción y la saturación de las cargas de trabajo que soportan los trabajadores; mas, si cabe, teniendo en cuenta que estamos en desacuerdo con los actuales sistemas de primas y no los hemos firmado.

En cuanto al proceso de clasificación de los Técnicos Ferroviarios Superiores, entendemos, aun sin valorar en detalle la propuesta de la empresa para su entrada en vigor el próximo día 1 de julio, que es ecuánime la diferenciación entre MM.II. y Técnicos dependiendo de los niveles de procedencia y de sus funciones; todo ello sin que contravenga o cree agravios a categorías homologas existentes actualmente en la Red Convencional.

La Reunión Empresa/CGE ha tenido como objeto principal tratar sobre las principales características para la aplicación de la jubilación parcial con contrato de relevo prevista en la cláusula 16ª del Convenio. La dirección ha informado de la aplicación en ADIF, a partir del 2º semestre del año en curso, para lo cual pondrán en marcha una campaña de divulgación con el fin de informar y concretar detalladamente a todos los trabajadores de esta medida. Esta modalidad de jubilación es una reivindicación de la CGT, y es nuestra propuesta alternativa en todas las negociaciones de ERE´s que se han firmado, porque garantiza la posibilidad de un retiro justo para quienes llevan muchos años de trabajo en la empresa, así mismo se asegura la contratación de trabajadores para sustituir a los que dejan la empresa.

Esta modalidad de jubilación y contratación, está sujeto a la Ley General de la Seguridad Social, al R.D. Legislativo 8/2015 y al Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, por lo que algunas cuestiones no son motivo de pacto. Pero en aquellos aspectos que sin son susceptibles de negociar hemos planteado que: la reducción de jornada sea del 75% y no del 50% como propone la empresa; que sea universal para todos los colectivos; que se garantice un futuro laboral a los relevistas, etc.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado                   
  











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