Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
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CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CGT IMPUGNA LA MOVILIDAD PREVIA A LA OEP/2016
63
2016-06-06

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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En nuestro comunicado nº 55 del pasado 18 de mayo, ya manifestábamos nuestro rechazo a las convocatorias de movilidad previas a la OEP aprobadas por la mayoría del CGE y que CGT no avaló por considerarlas excluyentes para la mayoría de los trabajadores de ADIF y ADIF-A.V.

Los criterios principales para este rechazo los hemos basado en la vulneración de la posibilidad de promoción para una gran parte de los trabajadores en las distintas categorías profesionales existentes, el insignificante número de vacantes ofertadas, las condiciones sesgadas de participación, la inaceptable identificación de personal no necesario, el incumplimiento del Acuerdo de Garantías de Segregación de ADIF en dos Entidades Públicas, la eliminación del derecho a la “demora por traslado”, etc.

Cuestiones todas ellas que suponen un insulto a todos aquellos trabajadores que llevan décadas sin poder participar en ninguna acción de movilidad, aún siendo conscientes del considerable número de vacantes existentes, que están siendo cubiertas de manera caprichosa por trabajadores en la modalidad de “cedido” y/o “reemplazo”.

A pesar de ello la Empresa, amparada por esa mayoría del CGE que aún reconociendo los hechos relatados se alía con la Dirección, ha puesto en marcha estas convocatorias de movilidad “a la carta”; sin tener en cuenta los derechos de todos los trabajadores en materia de movilidad y cuya única finalidad es cumplir con el requisito legal para poder cumplimentar la OEP del año 2016. Para justificarlo han acordado, para su desarrollo posterior, una supuesta nueva convocatoria de movilidad que nadie se cree porque para ello debe existir el compromiso de otra OEP. Cuestión improbable en los momentos políticos existentes.

CGT, UNA VEZ MÁS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES HA IMPUGNADO ESTA CONVOCATORIA EN BASE A LOS ARGUMENTOS ANTERIORMENTE DESCRITOS, CON EL FIN DE DAR COBERTURA LEGAL A TODOS AQUELLOS QUE SE PUDIERAN SENTIR AFECTADOS, QUE SERÁN MUCHOS.

Es imprescindible que cualquier trabajador que se sienta agraviado, amparado en nuestra actuación jurídica, presente su propia impugnación, para lo cual pueden solicitar nuestro asesoramiento en cualquiera de nuestras Secciones sindicales de cualquier ámbito.


¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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