Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CGT IMPUGNA LA MOVILIDAD PREVIA A LA OEP/2016
63
2016-06-06

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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En nuestro comunicado nº 55 del pasado 18 de mayo, ya manifestábamos nuestro rechazo a las convocatorias de movilidad previas a la OEP aprobadas por la mayoría del CGE y que CGT no avaló por considerarlas excluyentes para la mayoría de los trabajadores de ADIF y ADIF-A.V.

Los criterios principales para este rechazo los hemos basado en la vulneración de la posibilidad de promoción para una gran parte de los trabajadores en las distintas categorías profesionales existentes, el insignificante número de vacantes ofertadas, las condiciones sesgadas de participación, la inaceptable identificación de personal no necesario, el incumplimiento del Acuerdo de Garantías de Segregación de ADIF en dos Entidades Públicas, la eliminación del derecho a la “demora por traslado”, etc.

Cuestiones todas ellas que suponen un insulto a todos aquellos trabajadores que llevan décadas sin poder participar en ninguna acción de movilidad, aún siendo conscientes del considerable número de vacantes existentes, que están siendo cubiertas de manera caprichosa por trabajadores en la modalidad de “cedido” y/o “reemplazo”.

A pesar de ello la Empresa, amparada por esa mayoría del CGE que aún reconociendo los hechos relatados se alía con la Dirección, ha puesto en marcha estas convocatorias de movilidad “a la carta”; sin tener en cuenta los derechos de todos los trabajadores en materia de movilidad y cuya única finalidad es cumplir con el requisito legal para poder cumplimentar la OEP del año 2016. Para justificarlo han acordado, para su desarrollo posterior, una supuesta nueva convocatoria de movilidad que nadie se cree porque para ello debe existir el compromiso de otra OEP. Cuestión improbable en los momentos políticos existentes.

CGT, UNA VEZ MÁS, EN DEFENSA DE LOS DERECHOS DE TODOS LOS TRABAJADORES HA IMPUGNADO ESTA CONVOCATORIA EN BASE A LOS ARGUMENTOS ANTERIORMENTE DESCRITOS, CON EL FIN DE DAR COBERTURA LEGAL A TODOS AQUELLOS QUE SE PUDIERAN SENTIR AFECTADOS, QUE SERÁN MUCHOS.

Es imprescindible que cualquier trabajador que se sienta agraviado, amparado en nuestra actuación jurídica, presente su propia impugnación, para lo cual pueden solicitar nuestro asesoramiento en cualquiera de nuestras Secciones sindicales de cualquier ámbito.


¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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