Comunicados
 
RENFE
48
28/03/2017
DESDE CGT SEGUIREMOS LUCHANDO CONTRA LA PRECARIEDAD EN EL FERROCARRIL
 
JUICIO POR LA ANULACIÓN DE LAS BECAS: “TODO FUE A TREN PARADO, EN SIMULADOR Y CON TUTORES EN LOS TRENES COMERCIALES"
La semana pasada se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por la impugnación del I Convenio Colectivo del Grupo RENFE presentada por CGT. Esta demanda persigue el único objetivo de acabar con la figura del becario, ya que supone traer la precariedad y la explotación a nuestra empresa perjudicando a los más indefensos que son los compañeros que están esperando para trabajar en RENFE.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
23/03/2017
47
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


RENFE
OPACIDAD EN LA OEP DE LA PRECARIEDAD
57
2016-05-25

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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El pasado 20 de mayo ha sido publicada la Oferta de Empleo Público para el año 2016 en el Grupo RENFE, en aplicación del mal llamado Plan de Empleo, que fue apoyado por el resto de organizaciones sindicales. Una vez más la Dirección de la Empresa ha decidido, en algo tan importante como es esto, puentear a la representación legal de los trabajadores, publicando dicha OEP sin haber sido consensuada con el Comité General de Empresa.

Nos sorprende también que se publique la citada OEP en base a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo del Grupo RENFE, convenio que todavía no goza de plenos derechos.

El proceso de elección y el posteriormente el de selección nos crea serias dudas sobre la pureza e imparcialidad del mismo, temiéndonos que al final todo sea un paripé que justifique un “coladero” para satisfacer compromisos personales.

Se discrimina claramente a aquellos trabajadores que en la actualidad desarrollan su trabajo en el Grupo RENFE con contratos temporales y que no lo realicen en las categorías que se ofertan en las citadas OEP, ya que no dispondrían de la puntuación que se determina en el apartado de VALORACIÓN DE MÉRITOS. El ejemplo más claro de lo expuesto son los Peones de Tracción, Especialistas de Estaciones, etc., procedentes de FEVE y que algunos llevan muchos años trabajando con contratos temporales y a los cuales no se les otorgaría ningún punto por MÉRITO si no han realizado funciones de las recogidas en las categorías ofertadas en las OEP.

Otra de las incongruencias de la citada convocatoria es que el plazo para la admisión y presentación de solicitudes se cierre antes de que los alumnos que en la actualidad están realizando el curso de Formación Profesional Dual de Mantenimiento de Material Ferroviario finalicen el mismo, privándoles de la posibilidad de acceder a la convocatoria, cuando en una empresa como la nuestra lo lógico sería contratar al personal más cualificado. Un despropósito más de esta Dirección.

En definitiva, una convocatoria de Oferta de Empleo Público que agudiza más la precarización aceptada por el resto de sindicatos con el Plan de Empleo, que nos genera serias dudas sobre su transparencia, que discrimina a muchos trabajadores que llevan tiempo con contratos temporales y que no van a poder “beneficiarse” de la tasa de reposición para la consolidación de empleo y que deja poco claro que consecuencias conllevaría a los trabajadores temporales la adjudicación de un contrato indefinido.

Nos sigue sorprendiendo, aunque cada vez menos, la actitud de ccoo, que con la boca pequeña rechazaban todo: Plan de Empleo, Preacuerdo, etc., para luego posteriormente aceptar todo, eso sí, tras una “CONSULTA A SUS AFILIADOS”. Ahora, en un ataque de “honradez sindical” sacan un comunicado criticando la citada convocatoria, intentando abanderar la lucha de los derechos de los trabajadores, cuando por otro lado e insistentemente están pidiendo la aplicación del Convenio Extraestatutario, sin importarles para nada los intereses de los trabajadores, y con una finalidad clara, pescar en un rio revuelto; actitud ciertamente reprobable. Está claro que quieren ser los protagonistas de una película que inicialmente “rechazaban”, para ocupar un papel que por sus actuaciones y sus hechos les viene muy grande.


Desde CGT seguiremos combatiendo la precariedad laboral, la privatización de Renfe, la falta de trabajadores y de transparencia en las ofertas públicas de empleo y el deterioro del #ferrocarrilpublicoysocial, en los juzgados, en las calles y en las mesas de negociación, con seriedad, dignidad y cada día con más fuerza, la que nos da el creciente apoyo de los ferroviarios.

¡Contra la falta de transparencia en las ofertas públicas!
¡Por el empleo digno, STOP precariedad!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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