Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


INTERSERVE
POR UN SINDICALISMO DIGNO
44
2016-04-26

COMUNICADO             
  
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Han pasado más de dos meses desde que se constituyó el Comité de Empresa y los trabajadores de Interserve seguimos padeciendo los mismos problemas: excesos de jornadas, uniformes que se entregan tarde y no llegan en las condiciones adecuadas, contratos en precario de fin de semana y con sueldos tercermundistas, una formación inexistente, incluso en los temas relacionados con Protección Civil y en los que la Direcciones de las Empresas (Interserve y RENFE) tendrían que ser las primeras en velar por la seguridad de los clientes.

Para CGT estos problemas son lo suficientemente importantes y por este motivo hemos solicitado en varias ocasiones la convocatoria del Comité de Empresa, por fin el Presidente del Comité de Empresa se ha decidido a convocarlo para el próximo 9 de mayo.

La que no ha perdido el tiempo a pesar del poco tiempo que lleva constituido el citado Comité es la Secretaria del mismo, ya que de manera un tanto irregular, y con una legalidad más que discutible, ha realizado una permuta con una trabajadora de la estación de Águilas, que se encuentra de incapacidad temporal, desplazando a otra de las compañeras destinadas en la citada estación al turno de tarde, siendo notificada la citada compañera de su cambio de turno de manera verbal.

Desde CGT, una vez informados de esta actuación tan deplorable, remitimos un escrito a la Dirección de la Empresa solicitando información y exigiendo que se le comunicara por escrito a esta compañera la modificación de su turno; además de solicitar con carácter de urgencia la convocatoria del Comité de Empresa.

No es muy honesto que la primera reivindicación que la Secretaria del Comité haga a la Empresa sea su propio traslado, una permuta con una legalidad más que discutible y con el agravante de que todo esto se pacta fuera del Comité de Empresa.

Nos parece vergonzoso que la Dirección de la Empresa opte por materializar este traslado sin informar al Comité de Empresa y nos parece más vergonzoso aún, que la primera petición de la Secretaria del Comité sea para mejorar su situación personal, en lugar de preocuparse por los problemas de los trabajadores.

MAL EMPEZAMOS Y MAL EJEMPLO DAMOS AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES CUANDO UNO DE SUS REPRESENTANTES UTILIZA SU CARGO EN BENEFICIO PROPIO.

Para finalizar comentaros que en base a la resolución de 18 de abril de 2016 de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, la Dirección de COMFERSA va a proceder a devolver, durante la primera quincena del mes de mayo, la paga extra ordinaria sustraída en diciembre del 2012. Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!
¡POR UN SINDICALISMO DIGNO!


Comunicado                   
  











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