Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


INTERSERVE
POR UN SINDICALISMO DIGNO
44
2016-04-26

COMUNICADO             
  
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Han pasado más de dos meses desde que se constituyó el Comité de Empresa y los trabajadores de Interserve seguimos padeciendo los mismos problemas: excesos de jornadas, uniformes que se entregan tarde y no llegan en las condiciones adecuadas, contratos en precario de fin de semana y con sueldos tercermundistas, una formación inexistente, incluso en los temas relacionados con Protección Civil y en los que la Direcciones de las Empresas (Interserve y RENFE) tendrían que ser las primeras en velar por la seguridad de los clientes.

Para CGT estos problemas son lo suficientemente importantes y por este motivo hemos solicitado en varias ocasiones la convocatoria del Comité de Empresa, por fin el Presidente del Comité de Empresa se ha decidido a convocarlo para el próximo 9 de mayo.

La que no ha perdido el tiempo a pesar del poco tiempo que lleva constituido el citado Comité es la Secretaria del mismo, ya que de manera un tanto irregular, y con una legalidad más que discutible, ha realizado una permuta con una trabajadora de la estación de Águilas, que se encuentra de incapacidad temporal, desplazando a otra de las compañeras destinadas en la citada estación al turno de tarde, siendo notificada la citada compañera de su cambio de turno de manera verbal.

Desde CGT, una vez informados de esta actuación tan deplorable, remitimos un escrito a la Dirección de la Empresa solicitando información y exigiendo que se le comunicara por escrito a esta compañera la modificación de su turno; además de solicitar con carácter de urgencia la convocatoria del Comité de Empresa.

No es muy honesto que la primera reivindicación que la Secretaria del Comité haga a la Empresa sea su propio traslado, una permuta con una legalidad más que discutible y con el agravante de que todo esto se pacta fuera del Comité de Empresa.

Nos parece vergonzoso que la Dirección de la Empresa opte por materializar este traslado sin informar al Comité de Empresa y nos parece más vergonzoso aún, que la primera petición de la Secretaria del Comité sea para mejorar su situación personal, en lugar de preocuparse por los problemas de los trabajadores.

MAL EMPEZAMOS Y MAL EJEMPLO DAMOS AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES CUANDO UNO DE SUS REPRESENTANTES UTILIZA SU CARGO EN BENEFICIO PROPIO.

Para finalizar comentaros que en base a la resolución de 18 de abril de 2016 de las Secretarías de Estado de Presupuestos y Gastos y de Administraciones Públicas, la Dirección de COMFERSA va a proceder a devolver, durante la primera quincena del mes de mayo, la paga extra ordinaria sustraída en diciembre del 2012. Para cualquier aclaración estamos a vuestra disposición.

¡CGT INTERSERVE, 100% COMPROMETIDOS!
¡POR UN SINDICALISMO DIGNO!


Comunicado                   
  











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