Comunicados
 
RENFE
80
23/06/2017
RENFE, NI UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN, NI ESCUELA DE NEGOCIOS
 
El despropósito de las becas continúa. El día 21 se realizaron 63 contratos temporales en conducción. Al día siguiente, el equipazo formado por Empresa, Semaf y CCOO pactaron que otros 197 seguirán siendo becarios un tiempecito más aunque todos tendrán antigüedad desde el 21 de junio a efectos de movilidades y demás. Ahora le ha tocado a CC.OO. ser la muleta de Empresa-SEMAF para seguir construyendo y avalando una gestión desastrosa.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
SERVICIOS EXTERNOS
23/06/2017
79
CONCURSOS A LA BAJA = REBAJA DE CONDICIONES LABORALES Y PRECARIEDAD LABORAL
 
 
RENFE
23/06/2017
78
TAMBIÉN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ MOVILIZACIÓN
 
ADIF
21/06/2017
77
EXISTEN MUCHOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
LA MOVILIDAD PROPUESTA
OTRO FRAUDE PARA LOS TRABAJADORES
41
2016-04-13

COMUNICADO             
  
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Ha transcurrido casi un mes desde que la Empresa propusiera la convocatoria de tres acciones de movilidad (Montador Eléctrico, Factor de Circulación, Oficial Celador de L/E), previas a la OEP/2016. Hoy, 13 de abril, se ha celebrado la primera reunión para negociar las citadas convocatorias. Todas las organizaciones que conforman el CGE nos hemos ratificado en las alegaciones presentadas, las cuales, en su mayoría, no han sido atendidas por la Dirección.

La movilidad es un tema que siempre suscita desconfianzas en los diferentes procesos que se promueven, dando lugar a que la mayoría de los trabajadores se sientan vendidos y despojados de todos sus derechos en esta materia. Perciben como auténticos atropellos los continuos incumplimientos que se producen, ya que supone para muchos trabajadores ver cercenada su posibilidad de promoción profesional.

La Dirección vuelve a reincidir en errores anteriores y ante la urgencia de convocar la OEP prevista para este año 2016 comete un despropósito más, dejando sin posibilidades en materia de movilidad a la mayoría de los colectivos de ADIF. Si no rectifican podríamos impugnar la citada OEP como hicimos con la del año 2009, por no ofertar previamente las vacantes, antes de producirse los nuevos ingresos. Siendo esta situación claramente discriminatoria.

CGT ha presentado una serie de alegaciones para revertir esta situación; insistimos en la necesidad de abordar la situación de los trabajadores del Canal de Venta antes de desarrollar cualquier acción de movilidad. También reflejamos la escasa incidencia que tienen las convocatorias propuestas para todas las categorías profesionales existentes en los niveles salariales del 3 al 6, muchos de los cuales llevan décadas sin poder participar en procesos de movilidad. Este era un compromiso de la mayoría del CGE que CGT defenderá hasta el final.

No se puede consentir que estando identificadas más de 700 vacantes en todas las áreas de actividad de ADIF, cubiertas por reemplazo y/o cesiones temporales o realizadas de manera caprichosa, para beneficio de unos pocos en perjuicio de la mayoría, la Dirección convoque solamente 254 plazas y además declare a 134 excedentarios.

Para CGT, así lo defenderemos jurídica y sindicalmente, es inexcusable la promoción de procesos de movilidad, previos a la OEP, geográfica, funcional y universal para todas las categorías y en todas las áreas de actividad de la empresa; esta es la única forma de acabar con el “clientelismo” que estas actitudes provocan.

La Empresa nos va a emplazar a una nueva reunión, en principio después de que sea ratificado el I Convenio Colectivo, con la intención de plantear otra propuesta. En el caso de que en este nuevo ofrecimiento no se contemplen las garantías de promoción interna a todo el colectivo de ADIF, procederemos a poner marcha, actuaciones jurídicas y sindicales.

¡CGT SEGUIRÁ LUCHANDO POR UNOS PROCESOS DE ASCENSO BASADOS EN CRITERIOS DE IGUALDAD, MÉRITO Y CAPACIDAD!


Comunicado                   
  











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