Comunicados
 
RENFE
80
23/06/2017
RENFE, NI UNA AGENCIA DE COLOCACIÓN, NI ESCUELA DE NEGOCIOS
 
El despropósito de las becas continúa. El día 21 se realizaron 63 contratos temporales en conducción. Al día siguiente, el equipazo formado por Empresa, Semaf y CCOO pactaron que otros 197 seguirán siendo becarios un tiempecito más aunque todos tendrán antigüedad desde el 21 de junio a efectos de movilidades y demás. Ahora le ha tocado a CC.OO. ser la muleta de Empresa-SEMAF para seguir construyendo y avalando una gestión desastrosa.
 
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SERVICIOS EXTERNOS
23/06/2017
79
CONCURSOS A LA BAJA = REBAJA DE CONDICIONES LABORALES Y PRECARIEDAD LABORAL
 
 
RENFE
23/06/2017
78
TAMBIÉN EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN, SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ MOVILIZACIÓN
 
ADIF
21/06/2017
77
EXISTEN MUCHOS MOTIVOS PARA LA MOVILIZACIÓN
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
ADIF INCUMPLE LA SENTENCIA DEL T.S. SOBRE LA CLAVE 401, PLAN DE OBJETIVOS
A LOS TRABAJADORES CON JORNADA REDUCIDA LES CONTINÚAN REDUCIENDO LO ESTABLECIDO EN TABLAS SALARIALES
31
2016-03-09

COMUNICADO             
  
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En la nómina del pasado mes de febrero, ADIF se vio obligada a abonar las diferencias que habían descontado de forma continuada en la clave 401, Plan de Objetivos de Productividad, en cumplimiento de la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 16 de Noviembre de 2015, que confirmaba la de la Audiencia Nacional de fecha 3 de Abril de 2014.

A la Empresa le salía el tiro por la culata, y la estrategia de dilatar el abono de lo establecido en tablas salariales sin descuento alguno se le volvía en contra, al perder el conflicto colectivo que interpuso y el recurso al TS. Se daba por cerrado de forma definitiva un largo periodo de incumplimiento de la Normativa Laboral y de hacer caso omiso a la jurisprudencia ya existente en este sentido en el TS, y que indican claramente que el plan de objetivos (Clave-401) se debía de abonar sin descuento alguno independientemente del tiempo efectivo de trabajo.

La Dirección de ADIF vuelve a la carga y hace caso omiso a esta sentencia en lo referente a l@s trabajador@s que se encuentran en situación de reducción de jornada por guarda legal por cuidado de hijo menor de 12 años, a los que no ha abonado lo establecido en tablas salariales, retornándoles exclusivamente lo descontado por situaciones de paros, bajas, huelgas, etc. pero no la diferencia existente por el descuento realizado por encontrarse en esta situación.

CGT, siendo conocedores de esta situación, se ha puesto en contacto con la Dirección de la Empresa, confirmándonos que únicamente se lo abonarán a quien lo tenga demandado en los juzgados, pero que al resto no, permitiéndose el lujo de justificarlo porque la sentencia les parece “injusta”.

Lo que es realmente “injusto” es pasarse años expoliando dinero a l@s trabajador@s, incumpliendo lo establecido en Convenio y en la Jurisprudencia del TS, que, les guste o no, vienen obligados a cumplir, más si cabe tratándose de una empresa pública.

CGT va a continuar demandando en los juzgados las cantidades retenidas a est@s trabajador@s, y anima a los afectados a reclamar las cantidades que faltan, que en el caso de la nómina de febrero corresponden al periodo entre noviembre de 2012 a Diciembre de 2015.

Volver a judicializar un tema que ya ha quedado resuelto, va a tener consecuencias graves para la Empresa, que tendrá que hacer frente a las sanciones que le establezcan los jueces y a la reclamación de daños y perjuicios que pudiese derivarse de esta actuación.

¡BASTA YA DE JUGAR CON EL DINERO DE L@S TRABAJADOR@S!


Comunicado                   
  











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