Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
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RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
SOBRE LA APLICACIÓN DE LA SENTENCIA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL
27
2016-03-02

COMUNICADO             
  
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En la nómina de febrero, la Empresa ha regularizado las cantidades pagadas por Incapacidad Temporal, en aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo que pone fin a un largo proceso judicial en la que se dirimía sobre si era de aplicación el RD 20/2012 como establecía ADIF, o por el contrario se aplicaba el Convenio Colectivo, como reclamaba CGT junto al resto de sindicatos.

Se trataba de una situación perversa, ya que desde la Dirección de ADIF se nos estaba aplicando un Real Decreto, al que no estábamos sujetos. Ante esta situación, CGT y las demás organizaciones sindicales presentamos un Conflicto Colectivo solicitando la aplicación del Convenio en los procesos de Incapacidad Temporal.

La aplicación de la sentencia ha supuesto devoluciones para la mayoría de trabajadores y descuentos para algunos. Entre los más perjudicados por esta sentencia se encuentran las personas que han tenido bajas largas vinculadas a hospitalizaciones y a enfermedades graves.

Los descuentos, algunos de cantidades elevadas, se realizarán de forma fraccionada, lo cual es una medida que hay que reconocer a la Dirección de la Empresa. Sin embargo, tenemos dudas de que la Dirección de ADIF haya aplicado correctamente la sentencia en todas las situaciones, especialmente en los periodos de incapacidad temporal por maternidad. El artículo 532 del convenio establece que se debe complementar las bases reguladoras diarias. Estas cantidades deberían haberse pagado en su momento, y si no es así se deberían haber regularizado en la nómina de febrero.

Para los casos de Incapacidad Temporal por circunstancias excepcionales (que impliquen intervención quirúrgica, hospitalización, radioterapia, quimioterapia o tengan inicio durante el embarazo), hemos consultado a nuestros servicios jurídicos y parece que no hay mucho margen de actuación, pero entendemos que los trabajadores afectados están en su derecho de reclamar la anulación de los descuentos. Por lo que ofrecemos nuestros servicios jurídicos para cualquier asesoramiento o trámite.

Por nuestra parte debemos reconocer que los complementos por enfermedades graves y hospitalizaciones y demás circunstancias excepcionales no están suficientemente garantizadas en el convenio y que debemos considerarlo una prioridad para incluir cuanto antes en el convenio.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado                   
  











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