Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
SOBRE LA APLICACIÓN DE LA SENTENCIA SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL
27
2016-03-02

COMUNICADO             
  
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En la nómina de febrero, la Empresa ha regularizado las cantidades pagadas por Incapacidad Temporal, en aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo que pone fin a un largo proceso judicial en la que se dirimía sobre si era de aplicación el RD 20/2012 como establecía ADIF, o por el contrario se aplicaba el Convenio Colectivo, como reclamaba CGT junto al resto de sindicatos.

Se trataba de una situación perversa, ya que desde la Dirección de ADIF se nos estaba aplicando un Real Decreto, al que no estábamos sujetos. Ante esta situación, CGT y las demás organizaciones sindicales presentamos un Conflicto Colectivo solicitando la aplicación del Convenio en los procesos de Incapacidad Temporal.

La aplicación de la sentencia ha supuesto devoluciones para la mayoría de trabajadores y descuentos para algunos. Entre los más perjudicados por esta sentencia se encuentran las personas que han tenido bajas largas vinculadas a hospitalizaciones y a enfermedades graves.

Los descuentos, algunos de cantidades elevadas, se realizarán de forma fraccionada, lo cual es una medida que hay que reconocer a la Dirección de la Empresa. Sin embargo, tenemos dudas de que la Dirección de ADIF haya aplicado correctamente la sentencia en todas las situaciones, especialmente en los periodos de incapacidad temporal por maternidad. El artículo 532 del convenio establece que se debe complementar las bases reguladoras diarias. Estas cantidades deberían haberse pagado en su momento, y si no es así se deberían haber regularizado en la nómina de febrero.

Para los casos de Incapacidad Temporal por circunstancias excepcionales (que impliquen intervención quirúrgica, hospitalización, radioterapia, quimioterapia o tengan inicio durante el embarazo), hemos consultado a nuestros servicios jurídicos y parece que no hay mucho margen de actuación, pero entendemos que los trabajadores afectados están en su derecho de reclamar la anulación de los descuentos. Por lo que ofrecemos nuestros servicios jurídicos para cualquier asesoramiento o trámite.

Por nuestra parte debemos reconocer que los complementos por enfermedades graves y hospitalizaciones y demás circunstancias excepcionales no están suficientemente garantizadas en el convenio y que debemos considerarlo una prioridad para incluir cuanto antes en el convenio.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado                   
  











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