Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
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01/03/2014
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CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
ADIF TIENE QUE APLICAR EL CONVENIO COLECTIVO EN TODOS LOS PROCESOS DE I.T.
19
2016-02-09

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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El Tribunal Supremo ha vuelto a dar una nueva “bofetada” a la dirección de ADIF al desestimar su recurso de casación contra la sentencia de fecha 28 de abril de 2014 sobre Conflicto Colectivo relacionado con el complemento de las prestaciones que realiza la Seguridad Social en los casos de IT.

La sentencia es muy clarificadora al respecto, al declarar que en todos los casos de I.T. se deben percibir los complementos regulados en el Convenio Colectivo y no como pretendía la empresa después de la publicación del R.D. 20/2012, lo cual suponía descuentos importantes en las retribuciones de los trabajadores afectados.

Esto supone la regularización de oficio de todos los procesos de I.T. que se hayan producido a partir del 15 de octubre de 2012 en aplicación del citado R.D.

CGT se ha dirigido a la dirección de la empresa, para que los trabajadores afectados perciban cuanto antes las cantidades que les correspondan; a ser posible en la próxima nomina de febrero.

Por otra parte también estamos haciendo las gestiones oportunas para que, las cantidades que fueran susceptibles de ser devueltas por los trabajadores al haber percibido abonos superiores a los contemplados en el Convenio, sean detraídas en varios meses, puesto que esta situación ha sido creada por la negativa de la empresa a aplicar el R.D. sin avenirse a razón alguna. Es una máxima de una dirección incapaz de gestionar de otra manera que no sea la imposición y falta de criterios para la negociación.

La negociación para aplicar la normativa, es síntoma de capacidad para gestionar una empresa pública. La judicialización de la misma refleja claramente cerrazón e incapacidad para dicha gestión.

¡POR LA DEFENSA DE TUS DERECHOS!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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