Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
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CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
CGT EXIGE UN PLAN DE FUTURO PARA EL PERSONAL DE SERVICIOS LOGíSTICOS
15
2016-01-29

COMUNICADO   Anexo 1             
  
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En enero de 2013 y después de interponer varias comisiones de conflictos, CGT consiguió sentar en la mesa de negociación a la Empresa, con el fin de dar soluciones y/o respuestas a las inquietudes del colectivo que comprende las terminales de mercancías de Adif. El fruto de esa negociación trajo consigo acuerdos como el trasvase de personal a circulación y compromisos como la entrega de un verdadero plan de viabilidad para Servicios Logísticos, convocatorias de movilidad para el personal operativo, etc., que como todos sabemos estos últimos no se están materializando.

Para ser honestos hemos de decir que sí hay un plan, pero es un plan de desmantelamiento de las terminales, ya sea por cierre o por venta, y lo que es peor, es un plan perverso, perfectamente orquestado por la Dirección de la Empresa para arrinconar a los trabajadores de este colectivo.

Estamos viendo como siguen generándose conflictos en el territorio por la mala praxis de la Empresa: Tarragona Mercancías, León Cl, Busdongo, Villafría (Burgos), etc. Se están negociando nuevos gráficos (a la baja) en Valladolid, donde incluyen, ya por escrito, la realización de la IVT por parte del personal de la Terminal y en Madrid Abroñigal, donde entraría ya de lleno el modelo de Riesgo y Ventura.

Para CGT esta situación no puede seguir así, es necesario poner freno a todos estos atropellos propiciados por la Dirección de la Empresa, no “podemos” esperar a los posibles cambios que hubiera en la política de gestión de lo público por parte de nuevos gobiernos, es necesario que la Empresa ponga de una vez por todas en marcha el Convenio Colectivo de Adif-Adif AV y las mesas de negociación que quedaron abiertas; concretamente la Mesa de Empleo, y tratemos de fijar un horizonte de seguridad y estabilidad para los trabajadores de este colectivo.

No podemos consentir que el personal de Servicios Logísticos tienda a desaparecer y quedar en el olvido si finalmente el monstruo de la privatización lo termina de engullir todo.

CGT se ha dirigido por carta a la Empresa para hacerles llegar nuestro malestar por todo lo anteriormente referido; instándoles a presentar un Plan de Viabilidad y a abrir todos los canales posibles de negociación, para garantizar el empleo de calidad de tod@s l@s trabajador@s de este colectivo. Lo contrario supondría la pérdida de empleo y crear incertidumbres laborales, económicas y sociales para más de 1300 trabajadores.

CGT EN DEFENSA DE TUS DERECHOS
¡NO TE QUEDES CON LOS BRAZOS CRUZADOS!


Comunicado   Anexo 1                   
  











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