Comunicados
 
RENFE
118
23/10/2017
CGT QUIERE ABORDAR LA JUBILACIÓN PARCIAL DE MANERA INMEDIATA EN RENFE
 
La edad media de la plantilla es un problema identificado por todos y al que CGT quiere poner soluciones a través de la puesta en marcha de la Jubilación Parcial. Consideramos urgente la necesidad de cubrir las bajas de todo tipo que se producen más allá de las autorizaciones ministeriales, ya que de no ser así, en un breve espacio de tiempo nos encontraremos con actividades que serán inviables por pura falta de personal. Evitando así, la externalización y precarización de estas cargas de trabajo.
 
  COMUNICADO   Anexo         
 
 
 
 
RENFE
18/10/2017
117
IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO
 
 
RENFE
16/10/2017
116
6º LISTADO “DESORDENADO” DE COMERCIAL, LISTADOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIDAD
 
ADIF
11/10/2017
115
MOVILIDAD CONTINUA
 
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Jurídica
Convenios
SERVICIOS FERROVIARIOS
13/03/2017
(Vigente desde el 01-01-2016 hasta el 31-12-2019)
LOGIRAIL
13/01/2017
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
INTERSERVE. ELECCIONES SINDICALES
7
2016-01-21

COMUNICADO             
  
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Lo primero que queremos hacer es agradecer a tod@s los afiliad@s y simpatizantes el apoyo mostrado en estas elecciones, además de dar las gracias a tod@s los trabajadores por la alta participación en el día de ayer, demostrando que tienen muy claro lo importante que es su voto. Y por último dar la enhorabuena al resto de organizaciones sindicales.

Los resultados electorales del día de ayer no han supuesto grandes cambios: UGT ha vuelto a ser la fuerza más votada, consiguiendo 5 delegados, CCOO obtuvo 3 delegad@s y CGT conseguimos 1 delegad@.

Los resultados obtenidos por CGT no han sido los deseados, ya que aspirábamos al menos, a conseguir 2 delegad@s. Lamentablemente, no ha podido ser, pero en ningún caso esto va a impedir que sigamos defendiendo los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores:

• La conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo.
• El derecho recogido en convenio, al descanso de 25 minutos.
• La elaboración de unos calendarios de vacaciones, negociados y en base a las peticiones de los trabajadores.
• La internalización de las cargas de trabajo con el personal que las realiza en la actualidad y con las mismas condiciones que tienen los trabajadores del Grupo Renfe.
• El cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

Queremos terminar como empezamos, mostrando nuestro más sincero agradecimiento a todos nuestros afiliad@s y simpatizantes y decirles que seguiremos esforzándonos y trabajando para que sus condiciones, tanto laborales como económicas, sean las mejores. Lo haremos además con ganas e ilusión, porque sabemos que vosotros valoráis nuestro trabajo, y eso nos da fuerza y ánimo para seguir trabajando como hasta ahora.

MUCHAS GRACIAS a nuestros delegad@s y representantes por el esfuerzo realizado en estas elecciones. Y MUCHAS GRACIAS a los afiliad@s que durante el día de ayer estuvieron como Interventores de mesa, para que tod@s pudiéramos ejercer nuestro derecho al voto.

Y DECIROS, POR ÚLTIMO A TODOS, QUE EL CAMINO A SEGUIR, ES EL DEL TRABAJO, EL ESFUERZO Y LA TRANSPARENCIA Y SEGURO QUE ASÍ, DENTRO DE 4 AÑOS OBTENDREMOS LOS RESULTADOS DESEADOS.

¡CGT INTERSERVE 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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