Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
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RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
EL TRIBUNAL SUPREMO DA LA RAZóN SOBRE EL PLAN DE OBJETIVOS (CLAVE 401)
6
2016-01-19

COMUNICADO             
  
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Desde el año 2009, CGT lleva puesta en marcha una campaña jurídica continuada reclamando el abono íntegro de la paga de objetivos que en ADIF se abona por clave 401, y que la empresa continúa descontando proporcionalmente en función del trabajo efectivo realizado por cada trabajador, a pesar de haber obtenido multitud de pronunciamientos favorables en los juzgados, incluidas sentencias de la Audiencia Nacional, donde CGT se presentó como parte y aportó abundante jurisprudencia, y Tribunal Supremo, que dejan muy claro la obligación de la empresa a abonar el importe íntegro de la paga de objetivos que se establece en tablas salariales, independientemente del trabajo efectivo realizado.

El TS ya se había pronunciado al respecto, en sentencias de fechas 5-10-10 para el caso de ADIF y 10-11-10 para el caso de RENFE (en la actualidad no se percibe en RENFE al haber quedado incluida en el Desarrollo Profesional). En ambos casos dejaba claro que la paga de objetivos se obtenía por la consecución de unos objetivos colectivos, a cuyo logro contribuyen todos los trabajadores en activo, y que nada se había pactado respecto a descuento alguno si se alcanzaba, por lo que, de conseguirse, se debía de abonar de forma íntegra sin posibilidad de descuento alguno por situación de baja, huelga, reducción de jornada por guarda legal, paros, contrato a tiempo parcial…

A pesar de ello, la empresa ha ignorado las sentencias del TS y ha seguido descontando de forma constante la parte proporcional de este plus, a lo que CGT ha respondido continuando con las reclamaciones, que nos ha proporcionado más sentencias favorables, muchas de ellas ya de Tribunales Superiores de Justicia.

Ante esta situación, y con el ánimo de dilatar el proceso, evitar el pago de los procesos perdidos y de intentar a la desesperada dar cobijo legal a unos descuentos que no tenían amparo normativo alguno, la empresa presentó un nuevo Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional en fecha 21 de febrero de 2014. En su “argumentación” se encontraba el intentar demostrar que el plan de objetivos se trataba de un concepto fijo al no existir Contrato Programa con el Estado y por lo tanto sujeto a descuentos. La AN ya le dio con la puerta en las narices en sentencia de 3 de abril de 2014, haciendo valer la doctrina del TS y a pesar de ello, ADIF recurrió lo que ha desembocado en la sentencia del TS de fecha 16-11-15, que le vuelve a recordar a ADIF lo que ya estableció en su momento.

Esta sentencia permitirá activar de nuevo procesos jurídicos paralizados y reclamar las cantidades dejadas de percibir desde un año antes de la interposición del Conflicto Colectivo y hay de tiempo de presentarla hasta un año después de la fecha de la misma. CGT exigirá su aplicación inmediata de oficio y se pone a disposición de todos los trabajadores que lo deseen para facilitar la reclamación.

POR LA DEFENSA DE LOS DERECHOS
¡VEN A LUCHAR CON CGT!


Comunicado                   
  











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