Comunicados
 
ADIF
47
23/03/2017
ESTA NO ES LA JUBILACIÓN PARCIAL QUE DEFIENDE LA CGT
 
Ayer se celebró una reunión del CGE con la dirección de ADIF para tratar aspectos relacionados con la jubilación parcial, recogida en la clausula 16ª del I CC de Adif/Adif AV. En dicha reunión, se nos ha hecho entrega de un documento que refleja la propuesta de la empresa de un Plan de Jubilaciones parciales con contrato relevo.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
RENFE
16/03/2017
46
NEGOCIACIÓN PRIMA VARIABLE DE TALLERES
 
 
ADIF
16/03/2017
45
ES LA HORA DE INFRAESTRUCTURA
 
RENFE
14/03/2017
44
SIN ACUERDO EN LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE CONFLICTOS
 
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Jurídica
Convenios
LOGIRAIL
13/01/2017
RENFE
20/09/2016
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


SECTOR
NUEVAS ELECCIONES, QUE NO TE ENGAÑEN
INTERSERVE
4
2016-01-15

COMUNICADO             
  
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Como todos sabéis el próximo 20 de enero se celebran nuevas elecciones sindicales en Interserve, motivado por la anulación del anterior proceso electoral por las irregularidades que se dieron en el preaviso de las mismas, debido a la actitud mezquina de UGT para conseguir, de manera irregular, más delegados.

Desde CGT queremos dirigirnos a todos nuestros compañeros haciendo una llamada a la reflexión e invitándoos a participar masivamente en este nuevo e ilusionante proceso electoral.

A lo largo de estos años han sido muchos los problemas a los que hemos tenido que plantar cara y que se han agravado, aún más, en los últimos meses.

Han sido numerosas las ocasiones en las que los delegados de CGT nos hemos quedado solos exigiendo un trato más justo para los trabajadores y reclamando y defendiendo:

• La conversión paulatina de los contratos de media jornada a contratos a tiempo completo. Desde CGT defendemos la creación de empleo de calidad, algo que en el Grupo Renfe tanto UGT como CCOO se han encargado de tirar por tierra firmando un Plan de Empleo con el que se precarizan las condiciones laborales y económicas para los nuevos ingresos. Claro ejemplo de lo que estos sindicatos entienden por la defensa de los trabajadores.
• El derecho, recogido en convenio, al descanso de 25 minutos, proponiendo a la empresa la contratación de personal para este cometido.
• La elaboración de unos calendarios de vacaciones, negociados y en base a las peticiones de los trabajadores, evitando así los mamoneos que ocurren en la actualidad.
• CGT ha sido el único sindicato que ha solicitado, en el Grupo Renfe, la internalización de las cargas de trabajo con el personal que las realiza en la actualidad y con las mismas condiciones que tienen los trabajadores del Grupo Renfe.
• Desde CGT hemos remitido a la Direcciones de las empresas, Interserve y Grupo Renfe, sendos escritos exigiendo el cumplimiento del curso formativo sobre el “Plan de Autoprotección”, ya que en la actualidad y en caso de cualquier emergencia se puede responsabilizar a los trabajadores sin haber recibido la formación pertinente y obligatoria.

En Interserve no somos trabajadores de segunda, y por nuestra dignidad tenemos que luchar por unas condiciones laborales justas. Ya está bien de consentir que estos vendedores de humo nos sigan engañando, llevan muchos años preocupándose únicamente de lo suyo y despreciando por completo a los trabajadores.

DESDE CGT PEDIMOS LA PARTICIPACIÓN MASIVA Y VUESTRO APOYO A NUESTRA CANDIDATURA, PARA CONSEGUIR EL CAMBIO QUE NECESITAMOS PARA GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS Y JUSTAS.

¡CGT INTERSERVE 100% COMPROMETIDOS!


Comunicado                   
  











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