Comunicados
 
S.AUX-AT.CLI
94
14/10/2021
REUNIÓN de la COMISIÓN NEGOCIADORA del V CONVENIO COLECTIVO SERVICIOS AUXILIARES DE EMPRESAS FERROVIARIAS
 
Ayer y tras varios meses de parón, se volvió a reunir la Comisión Negociadora del V Convenio del Sector de Empresas Auxiliares, en la que cabe destacar el abandono de la cerrazón de la Patronal y UGT, que se enrocaron (siempre respetables las posiciones) en una postura de intereses poco beneficiosos para l@s trabajadores/as.
 
  COMUNICADO         
 
 
 
 
ADIF
13/10/2021
93
COMISIÓN SEGUIMIENTO TELETRABAJO
 
 
ADIF
13/10/2021
92
EL EXCESO DE JORNADA DEBE SER ABONADO COMO HORA EXTRAORDINARIA
 
RENFE
05/10/2021
91
SENTENCIA T. SUPREMO SOBRE REDUCCIÓN DE JORNADA EN RENFE: EL TS DESESTIMA LA TOTALIDAD DE RECURSOS PLANTEADOS Y CONFIRMA LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL
 
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Jurídica
Convenios
RENFE
08/08/2020
ADIF
29/01/2020
 
Legislación Laboral
CGT
01/03/2014
TEXTO CONSOLIDADO - BOE
CGT
14/12/2007
 
Legislación Ferroviaria
CGT
29/09/2015
Ley 38/2015 de 29 septiembre de 2015 sobre liberalización del sector ferroviario.
CGT
18/07/2015
 


ADIF
COMISIÓN SEGUIMIENTO TELETRABAJO
De aquellos polvos vienen estos lodos
93
2021-10-13

COMUNICADO             
  
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En el día de hoy se ha reunido el CGE con la Empresa con el fin de constituir la Comisión de Seguimiento que establece el artículo 19 del Acuerdo para la Regulación del Trabajo a Distancia, firmado el día 16 de junio de 2021, por todo el CGE excepto el SFF-CGT.

Cumplidos los formalismos de la propia constitución de esta comisión y los componentes que van a asistir a estas reuniones por parte de la Empresa y los Sindicatos presentes en el CGE, se ha pasado a establecer posturas y planteamientos de inicio por ambas partes.

Una vez más, el teatrillo ha vuelto a hacer acto de presencia en este tipo de reuniones que desarrollan acuerdos, donde la Empresa trata de venderse como una “empresa modélica y buena con su plantilla” con importantes avances en materia de negociación colectiva y la representación de personal sobre todo la mayoritaria, que después de haber avalado este “mal acuerdo”, allá por junio, se centra en un discurso de absoluta beligerancia y reivindicación, ultimátum a la Empresa incluido, cual jugadores de “mus” aventajados.

Una vez más, los acontecimientos tristemente vuelven a dar la razón a CGT donde un mal acuerdo no puede traer nada más que malas consecuencias para la plantilla en su aplicación. Nos explicamos:

• CGT no avaló el acuerdo entre otras cuestiones porque tal y como establece la cláusula 2ª del mismo y citamos: “… La determinación de estos puestos (los de teletrabajo) corresponderá a la Empresa…”, los sindicatos quedamos para elaborar un informe que NO SERÁ VINCULANTE sobre el catálogo de puestos determinado por la empresa.

• Tampoco lo avalamos, porque su entrada en vigor (clausula 5ª) estaba supeditada a las prescripciones de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias para la pandemia y sobre esta cuestión ya sabemos todos/as que vamos para rato.

La historia siempre se repite, al SFF-CGT le volverá a tocar estar vigilante por el cumplimiento de lo poco bueno que tienen los malos acuerdos que firman el resto de sindicatos del CGE.

CGT GARANTIZA TUS DERECHOS. ELIGE CGT.


Comunicado                   
  











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